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§ Build Passport · v0

Chaque Loop laisse des preuves.

Le Build Passport documente l'apprentissage entrepreneurial à travers entretiens, expériences, prototypes, décisions et signaux de marché - propriété du participant.

§ 01 - Ce qu'il suit

Dix catégories de preuves de niveau fondateur.

Tout ce qu'un CV cache et qu'un pitch deck aplatit.

  • P.01Entretiens clients
  • P.02Verbatims
  • P.03Prototypes
  • P.04Tests & expériences
  • P.05Pivots & arrêts
  • P.06Tentatives de vente
  • P.07Premiers revenus
  • P.08Journaux d'apprentissage
  • P.09Contributions d'équipe
  • P.10Observations d'impact
§ 02 - Pourquoi c'est important

L'émergence des fondateurs a lieu avant que les startups n'existent.

Les CV capturent des rôles. Les pitch decks compressent un récit. Aucun des deux ne capture le comportement qui prédit un fondateur.

01 - CV

Un CV capture rarement le comportement entrepreneurial. Il optimise pour le passé, pas pour l'émergence.

02 - Pitch decks

Les pitch decks récompensent la compression narrative. Ils masquent les expériences ratées et l'apprentissage silencieux.

03 - Pré-startup

Les signaux fondateurs décisifs apparaissent avant l'entreprise. Ils vivent dans les entretiens, les tests et les décisions.

04 - Observable

Les preuves observables produisent de meilleurs signaux - pour les écosystèmes, les operators et les partenaires venture.

Proof beats pitch.

§ 03 - Éthique

Nous ne vendons pas les étudiants.

Le Build Passport existe d'abord pour le participant. La visibilité est opt-in, révocable et jamais automatique.

  • ETH.01Preuves possédées par le participant
  • ETH.02Consentement explicite et informé
  • ETH.03Visibilité opt-in pour les operators et partenaires
  • ETH.04Droit de retirer les preuves à tout moment
  • ETH.05Pas de notation cachée ni de classement fantôme
  • ETH.06Séparation stricte et protection des mineurs
§ 04 - Évolution future

La preuve devient reconnaissance, jamais classement.

Des couches futures pourront étendre le passeport avec des livrables validés par operator. L'évolution est opt-in et toujours sous le contrôle du participant.

  • F.01Certifications de compétences
  • F.02Founder signals
  • F.03Validation operator
  • F.04Reconnaissance par l'écosystème
  • F.05Visibilité venture (opt-in)

Pas de classement automatisé. Pas de score caché. Pas de scouting silencieux.